Diversité, équité et inclusion

Diversité, équité et inclusion

La culture d’ADM favorise la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les rôles et à tous les niveaux de l’organisation.

Diverse workmates participating in a meeting

Une équipe diversifiée est une équipe habilitée

Including You logo

Notre définition de la diversité est large et englobe non seulement la diversité de race, de sexe, d’identité sexuelle, d’origine ethnique et de contexte économique et éducatif, mais aussi d’expériences, de perspectives et d’intérêts. Nous veillons également à ce que nos employés se voient offrir des chances égales de développer leur carrière au sein de l’entreprise et qu’ils aient la possibilité d’apporter leur façon unique de penser.

Avoir une culture inclusive nous permet de cultiver l’innovation. Nous croyons que la véritable innovation découle d’avoir de nombreux points de vue et antécédents différents aux plus hauts niveaux d’une organisation, et nous avons un plan complet en place pour promouvoir l’inclusion et l’équité chez ADM.

Nous avons mis en place des procédures tout au long du cycle de vie des employés pour garantir l’égalité des chances pour tous :

  • Nous nous engageons à diversifier les listes de talents et les panels d’entretien pendant le processus d’embauche
  • Nous nous assurons que nos efforts d’examen et de sélection des candidats traitent et réduisent les préjugés inconscients
  • Nous proposons des programmes de mentorat spécialisés pour soutenir l’accélération de carrière
  • Nous avons un programme dédié d’examen des talents pour nous assurer que nous soutenons pleinement l’avancement des collègues issus de milieux sous-représentés

Notre stratégie mondiale

Pour faire avancer notre stratégie mondiale, chaque région dispose d’un conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion composé de dirigeants qui gèrent quatre piliers stratégiques :

  • Engagement, formation et communication des dirigeants
  • Recrutement
  • Avancement et rétention
  • Réseaux et commanditaires

Chaque pilier stratégique dispose d’un plan d’action et les conseils régionaux sont responsables de la conduite et de la mise en œuvre de ces plans.

Female foreman safety vest using clipboard checklist and Worker man in hardhat holding laptop for control loading containers box from cargo AdobeStock 329816941

Nos engagements

Tout au long de notre histoire, nous avons favorisé un environnement de respect et d’intégrité chez ADM. Cependant, nous réalisons que cela doit continuer au-delà des murs de nos installations.

CEO Act!on

En tant que PDG signataire d’Action pour la diversité, l’équité et l’inclusion™, nous nous engageons à créer un lieu de travail productif, diversifié et inclusif. En nous associant et en apprenant des entreprises ancrées dans presque toutes les communautés à travers l’Amérique, nous avons l’opportunité et la responsabilité de jouer un rôle significatif dans un problème de société aussi important. En savoir plus sur CEO Act!on.

Indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign

L’indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign Foundation est un outil national d’analyse comparative sur les politiques, les pratiques et les avantages des entreprises concernant les employés lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et homosexuels. Chez ADM, nous avons fait des progrès significatifs dans ce domaine au cours des dernières années, atteignant un pointage de 90 pour 2021. En savoir plus sur notre évaluation de l’égalité des droits de l’homme en entreprise.

Jobs for America’s Graduates (emplois pour les diplômés américains)

ADM est un fier supporteur de longue date du programme Jobs for America’s Graduates (JAG). En raison du grand potentiel que nous voyons chez les étudiants qui terminent le programme JAG, ADM garantit un entretien à chaque étudiant JAG qui postule notre entreprise. En savoir plus JAG.

Paradigm for Parity (Paradigme de la parité)

Le mouvement Paradigm for Parity est une coalition de chefs d’entreprise qui se consacrent à combler l’écart entre les sexes en matière de leadership d’entreprise. Notre engagement à travers Paradigm for Parity se concentre sur l’amélioration de l’équilibre entre les sexes dans le leadership mondial d’ici 2030. En savoir plus sur le programme Paradigm for Parity.

Together We Grow

Nous sommes un membre fondateur et fier de Together We Grow, un groupe d’entreprises agroalimentaires, d’ONG, de membres du monde universitaire et du gouvernement, axé sur la constitution d’une main-d’œuvre qualifiée, diversifiée et inclusive. Ensemble, nous allons faire de l’agriculture américaine un chef de file pour les générations à venir. En savoir plus Together We Grow.